/- প্রবাস
মালয়েশিয়ায় শ্রমিক ঘাটতি, স্থগিতাদেশ তুলে নেওয়ার আহ্বান
শ্রমিক ঘাটতি কাটাতে স্থগিতাদেশ তুলে নিতে সরকারের প্রতি আহ্বান জানিয়েছে মালয়েশিয়ার এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (এমইএফ)। ফেডারেশন বলছে, ব্যবসায়ীদের টিকে থাকতে হলে অবিলম্বে বিদেশি কর্মীদের নতুন গ্রহণের ওপর স্থগিতাদেশ তুলে নিতে হবে।
বুধবার (১১ ডিসেম্বর) এক বিবৃতিতে সরকারের প্রতি এ আহ্বান জানায় সাত হাজার সদস্যের এ সংগঠনটি।
এমইএফের সভাপতি দাতুক ড. সৈয়দ হুসেন বলেছেন, বর্তমান শ্রমিক ঘাটতি আরও খারাপ হচ্ছে এবং খুব বিপদে ফেলছে। বুধবার দেশটির দ্য সানকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে বলেন, মালয়েশিয়ায় কৃষি ও বৃক্ষরোপণ খাতে প্রায় ২ লাখ ৩০ হাজার শ্রমিক, তিন লাখ নির্মাণ, দুই লাখ উৎপাদন এবং এক লাখ পরিষেবা খাতে শ্রমিকের ঘাটতি রয়েছে।
এদিকে গত ১৯ নভেম্বর, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দাতুক সেরি সাইফুদ্দিন নাসুশন ইসমাইল বলেছেন, বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদনের ওপর স্থগিতাদেশ, মার্চ ২০২৩ থেকে, কমপক্ষে ২০২৫ এর প্রথম প্রান্তিক পর্যন্ত বজায় থাকবে।
সৈয়দ হুসেন বলেন, স্থবিরতা অব্যাহত থাকলে শ্রমিক সংকট আরও বাড়বে। আগে বিদেশি কর্মীদের প্রতিস্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল যাদের কাজের অনুমতির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে বা যারা তাদের দেশে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু এখন, এটি অনুমোদিত নয়।
যদিও আমরা উন্নত প্রযুক্তি ও বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের মাধ্যমে স্থানীয় শ্রমিকদের স্বয়ংক্রিয়করণ, যান্ত্রিকীকরণ, আপস্কিলিং এবং পুনঃস্কিলিংয়ের মাধ্যমে কাজের প্রক্রিয়াগুলোকে উন্নত করার লক্ষ্যে সরকারি নীতিকে সমর্থন করি, তবে এটি সত্য যে মালয়েশিয়ানরা নোংরা, বিপজ্জনক এবং কঠিন অবস্থায় কাজ করতে আগ্রহী নয়। যদিও পরিষ্কার সেক্টর যেমন ইলেকট্রিক্যাল এবং ইলেকট্রনিক্স যথেষ্ট মালয়েশিয়ান কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য সংগ্রাম করে।
আরও পড়ুন:
সৈয়দ হুসেন উল্লেখ করেন, ২০২৪ সালের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে মালয়েশিয়ার বেকারত্বের হার দাঁড়িয়েছে ৩.২ শতাংশ, যার মধ্যে প্রায় ৫ লাখ ৩০ হাজার লোক জড়িত। মালয়েশিয়ানরা যদি তাদের মানসিকতা পরিবর্তন না করে, তবে অন্যান্য ক্ষেত্রে তাদের চাকরিতে আকৃষ্ট করবে না।
তিনি জোর দিয়ে বলেন, বিদেশি কর্মীরা দেশের অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে, বিশ্বব্যাংকের তথ্যমতে, ম্যানুয়াল বা অল্প-দক্ষ বিদেশি শ্রমিকদের ১০ শতাংশ নেট বৃদ্ধি মালয়েশিয়ার জিডিপি ১.১ শতাংশ বা ১৯.৪৮ বিলিয়ন রিঙ্গিত পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে।
বিদেশিকর্মী ব্যতীত কম কর্মী সেক্টরে পরিবেশন করা, ব্যবসা এবং জাতীয় অর্থনীতি গুরুতর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে। সিঙ্গাপুর এটি বোঝে এবং নিয়োগকর্তাদের বিদেশি শ্রম নিযুক্ত করার নমনীয়তার অনুমতি দেয়।
যদিও আমাদের অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলো আলাদা, শ্রমের ঘাটতির বিষয়ে তাদের সরকারের ব্যবহারিক পদ্ধতি বিবেচনা করার মতো। আমাদের বিদেশিকর্মী স্থগিত হওয়া এবং মালয়েশিয়ানদের এই ভূমিকা নিতে কীভাবে উৎসাহিত করা যায় তা আমাদের পুনঃমূল্যায়ন করতে হবে।
কর্মীদের ধরে রাখার জন্য সিঙ্গাপুরের মতো আমাদের বেতন বাড়ানো উচিত এমন পরামর্শটি ভালো শোনালেও অবাস্তব।
উচ্চ মজুরি জোহরে হোটেল রুম এবং পরিষেবার হার বাড়িয়ে দেবে। মুনাফার মার্জিন এরই মধ্যে সংকুচিত হওয়ায়, এই ধরনের প্রস্তাবগুলো বাস্তবসম্মত নয়।
এমআরএম/জেআইএম