মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা আরও আধুনিক হবে : উম্মে ফাতেমা

দেশের মানব সম্পদ বিভাগকে আরও আধুনিক করতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে ফ্রন্ট ডেস্ক বাংলাদেশ (এফডিবি)। এ প্রতিষ্ঠানের কাজ হলো- নির্ধারিত সময়ের মধ্যে যেকোনো প্রতিষ্ঠানের চাহিদা মাফিক রিসোর্স পারসন খুঁজে দেয়া। এ কাজে যুক্ত রয়েছেন এফডিবি’র তরুণ কর্মকর্তা উম্মে ফাতেমা। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে ট্যালেন্ট সার্চ করতে গিয়ে প্রাপ্ত জ্ঞানের আলোকে কথা বলেছেন তিনি। জাগো জবসের পক্ষ থেকে সাক্ষাৎকারটি নিয়েছেন গোলাম রাব্বী।

জাগো জবস: আপনিতো মাত্র পড়ালেখা শেষ করেছেন। এখন বিভিন্ন অফিসের চাহিদা মতো ট্যালেন্ট সার্চে অংশ নিচ্ছেন। একজন এইচআর’র স্টুডেন্ট হিসেবে আপনার ভাবনা কী?
উম্মে ফাতেমা: আমাদের দেশের পড়ালেখায় আরও পরিবর্তন আনতে হবে। কেননা পড়ালেখাটা হওয়া উচিৎ প্রাকটিক্যাল ওরিয়েন্টেড। বিশেষ করে- অন্ততপক্ষে বিবিএ বা এমবিএতে কর্পোরেট বা অফিস কালচার পড়ানো উচিত। এসব বিষয়ে কোর্স টিচার হিসেবে নামিদামি মাল্টিন্যাশনাল কর্পোরেটদের নিয়ে আসতে হবে; তাহলে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা আরো আধুনিক হবে।

জাগো জবস: একজন তরুণ কর্মী হিসেবে আপনি কিভাবে আমাদের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে বর্ণনা করবেন?
উম্মে ফাতেমা: এইচআর বিভাগ তার প্রতিটি কর্মীকে প্রতিষ্ঠানের সম্পদ হিসেবে প্রতিষ্ঠা করবে এমনটাই হওয়া উচিত; কিন্তু আমাদের দেশে এখনও অনেকেই এইচআর এবং অ্যাডমিন কাজকে একসঙ্গে করে ফেলেন। যার ফলে এইচআর প্রাকটিস পারফেক্টভাবে করা হয় না। অন্যদিকে, এইচআর বিভাগ যদি কেবল নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতেই বেশি ব্যস্ত থাকে; তবে প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সফলতা অর্জনে কর্মীরা ব্যর্থ হয়।

জাগো জবস: এফডিবি মানব সম্পদ নিয়োগে একটি প্রতিষ্ঠানের এইচআরকে কিভাবে সহযোগিতা করে?
উম্মে ফাতেমা: আমরা প্রতিষ্ঠানের চাহিদা মতো এন্ট্রি, মিড, কখনো সিনিয়র এবং হায়ার লেভেলের ট্যালেন্ট হান্ট করে দেই।

জাগো জবস: এফডিবি কোন প্রক্রিয়ায় এ কাজটি সম্পন্ন করে?
উম্মে ফাতেমা: মূলত চাকরিদাতা ও প্রত্যাশীদের মধ্যে সংযোগ স্থাপনে কাজ করে থাকে এফডিবি। আমরা যখন একটা সিভি দেখে প্রাথমিক কাজ শুরু করি তখন কিছু জিনিস আমাদের খেয়াল করতে হয়। যেমন- কোনো প্রত্যাশী যে প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পৃক্ত সে প্রতিষ্ঠানের গ্রোথ, এইচআর বিভাগ কতটা তৎপর এবং তাদের সাম্প্রতিক কাজের ধরনের সঙ্গে প্রস্তাবিত পদের কতটুকু সামঞ্জস্যতা আছে। একইসঙ্গে চাকরি জীবনের প্রাপ্ত অর্জনসমূহ আমরা বিবেচনায় আনি। আর এসব বিষয় ততটাই পজিটিভ হয় যতটা পজিটিভ হয় তার আগের প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগ।

জাগো জবস: দেখা যায়- চাকরির বিজ্ঞাপন মানেই অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, তাহলে ফ্রেশ গ্রাজুয়েটদের কি হবে?
উম্মে ফাতেমা: এজন্যই আমরা বলছি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াবস্থায় ইন্টার্নশিপ, প্রাকটিক্যাল ওয়ার্ক, বিভিন্ন এক্সট্রা কারিকুলার কর্মকাণ্ডে নজর দিতে হবে। তাতে প্রত্যেকেই অনার্স বা মাস্টার্স শেষ হওয়া মাত্রই নিজেদের হিউম্যান স্কিল ডেভেলপ করতে পারে। সেইসঙ্গে সিভি, রিসিউম ও বায়োডাটার পার্থক্য জানতে পারবে। একইসঙ্গে মানসম্পন্ন প্রোফাইল করতে পারবে।

জাগো জবস: আপনাকে অনেক অনেক ধন্যবাদ।
উম্মে ফাতেমা: জাগো নিউজকেও ধন্যবাদ।

এসইউ/পিআর